كيف تعمل خيارات أسهم الموظفين في الهند
وبموجب خطة خيار األسهم تمنح الشركة للموظف الحق) الخيار (في شراء عدد معين من األسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات) فترة الخيار (. ويطلق على السعر الثابت سعر "المنحة" أو "الإضراب" أو "التمارين" وهو عادة القيمة السوقية / القيمة العادلة للأسهم في تاريخ المنح. وبما أن سعر المنحة يبقى ثابتا على مدى فترة الخيار، يتوقع الموظف أن سعر السهم سيزداد وأنه سيكسب من خلال ممارسة خياره بسعر أقل.
قبل أن يمارس الموظف الخيار، فإنه عادة ما يكون مطلوبا منه إكمال فترة الاستحقاق (أو الوفاء بقيود الاستحقاق الأخرى) التي تتطلب عادة مواصلة العمل في الشركة لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات (ثلاث إلى خمس سنوات) قبل جزء أو كل من الخيارات يمكن ممارستها. في كثير من الأحيان، يتم تعيين بعض أهداف الأداء قبل أن يمارس الخيارات.
كيف تعمل خيارات أسهم الموظفين في الهند
ولدى أصحاب المصلحة في الخدمة فترة استحقاق لا يمارسون فيها. وعادة ما يتم تحديد سعر المنحة عن طريق تحديد متوسط سعر السهم للسهم لفترة، لنقول، قبل شهر من تاريخ الإصدار. كما يمكن أن يكون متوسط سعر السوق في تاريخ الإصدار. ويضيف ريجو: "هناك أيضا حكم يمكن للشركات بموجبه تقديم خدمات الشراء عبر الإنترنت بسعر أقل من سعر السوق، ولكن من أجل ذلك يجب عليهم إجراء بعض التغييرات في كتبهم، لذلك ليس من الممارسات الشائعة".
إن ممارسة الخيارات منطقية فقط إذا كان سعر السوق للسهم أكثر من سعر المنحة. آخر، لا تحتاج إلى القيام بأي شيء. وقال ريجو: "من المفترض أن يمارس أصحاب المصلحة على المستوى المثالي بسعر أقل، حيث أن المبلغ الذي يتعين على الموظف دفعه في هذه المرحلة يعتمد على القيمة السوقية للأسهم في ذلك اليوم، كما يعتمد ذلك على التأثير النقدي على التدفقات النقدية".
يقول ريجو: "من المستحسن ممارسة مقدمي الخدمة على نحو مرحلي، ويجب على الموظفين تحديد المستويات التي يرغبون في ممارسة الخيار". ويجب أن يطلبوا المشورة من مستشار مالي لهذا الغرض.
تاريخ المنح - تاريخ منح الخيارات.
a: أسئلة يجب أن أسأل.
هو مخطط إسوب في المكان؟
أيضا، متى سيكون لديك الحق في ذلك؟ لا تعتمد على مجرد التزام شفهي. اسأل ما إذا كان المساهمون والمجلس قد وافقوا على الخطة. وتقرر لجنة التعويضات من قبل لجنة التعويضات الشركة.
هناك أوقات عندما لا يتم تعريفها بدقة. وقد يؤدي الغموض إلى سوء الفهم.
وترى الشركات إوسوبس كأداة تحفيزية. ومن المرجح أن يكون لدى الموظفين الذين يقبلون خدمات التوظيف العائلية أكثر إحساس بالملكية من أولئك الذين لا يشتركون. ؟؟ أداء القيادة، وتقاسم الثروة مع الموظفين وغرس ثقافة الملكية هي بعض من أهداف خطط إسوب، ؟؟ يقول غيت من إسوب المباشر. ومع ذلك، لا يتم إعطاء جميع مستويات الموظفين إسوبس. ووجد استقصاء مباشر ل إوسوب عن اتجاهات تعويضات رأس المال لعام 2018 أن إسوس كجائزة ليست واسعة القاعدة في الهند، على عكس الشركات العالمية. تحصل الإدارة العليا في المتوسط على تخصيص بنسبة 63٪، ويحصل الرئيس التنفيذي / كسو على ما يقرب من 27٪. کما یسلط الاستطلاع الضوء علی أن تعویض برنامج إسوب یتوقف علی ما إذا کانت الشرکة مدرجة أم لا. ما لا يقل عن 68٪ الشركات المدرجة و 29٪ الشركات غير المدرجة تعطي فوائد إسوب أقل من التكلفة للشركة. تم العثور على الشركات الناشئة لتقديم أكثر من ذلك، حوالي ضعف التكلفة للشركة. وفقا لدراسة حديثة، حوافز الأسهم العالمية، من قبل برايس ووترهاوس كوبرز والرابطة الوطنية للمخططين خطة الأسهم، والحاجة إلى جذب واستبقاء المواهب جعلت الهند شركة إنك 35٪ المزيد من المنح في عام 2018 مقارنة مع 2018.
الهند: خيارات الأسهم الموظف في الشركات الناشئة: كل ما تحتاج إلى معرفته.
يتم استخدام خطط خيار أسهم الموظفين على نطاق واسع من قبل الشركات العامة والشركات الناشئة كوسيلة للتعويض النقدي وتوفير حوافز للموظفين. في حين أن الشركات الناشئة تستخدم خيارات الأسهم الموظفين من أجل جذب المواهب بسبب عدم القدرة على تحمل رواتب عالية وإدارة التكاليف المباشرة، الشركات المتداولة علنا تستخدم هذه الخطط كأداة الاحتفاظ. وقد تم تسليط الضوء على الثروة خلق الإمكانيات من إسوبس من خلال تقارير حول كيفية خلق الملايين من الموظفين في إنفوسيس وأمثال فليبكارت.
وعلى الصعيد العالمي، تعتمد الشركات واحدا أو أكثر من األنواع التالية من الخطط، تبعا لمتطلباتها وأهدافها التجارية:) أ (نظام خيار األسهم للموظفين) إسوس (. (ب) خطة شراء أسهم الموظفين؛ (ج) وحدات المخزون المقيدة؛ (د) حقوق تقدير المخزون؛ و (ه) المخزونات الوهمية. وفي الهند، فإن المركبات الأكثر استخداما من قبل الشركات الخاصة هي إسوس. أيضا، يمكن أن يتم هيكلة إسوب من خلال إنشاء الثقة على أساس الاعتبارات التجارية والضريبية.
االلتزام بالقانون: إلزامي لكل شركة خاصة وشركة غير مدرجة عامة تقترح إصدار خيارات أسهم الموظفين للموظفين لوضع خطة إسوب تتماشى مع المادة 62) ب (من قانون الشركات لعام 2018، 12 من نظام الشركات (رأس المال والسندات)، 2018 (لوائح إسوب). ولم يكن هناك أي تشريع ينظم إصدار شركات القطاع الخاص من قبل الشركات الخاصة، ومع ذلك، فإن الشركات المدرجة في البورصة تخضع لأحكام لوائح مجلس إدارة الأوراق المالية والبورصة الهندية (مزايا الموظفين على أساس الأسهم)، 2018.
من ھو الموظف المؤھل: تسمح لوائح برنامج إسوب بإصدار سندات العمل المشترکة إلی: (i) الموظفین الدائمین الذین یعملون في الھند أو خارج الھند؛ '2' المديرين؛ و) 3 (موظفي الشركات التابعة والزميلة والشركات القابضة. ومع ذلك، فإن مدير (يحمل بشكل مباشر أو غير مباشر أكثر من 10٪ من أسهم الأسهم)، وهو موظف & كوت؛ المروج & كوت؛ ويتم استبعاد الاستشاريين من تعريف الموظف الذي يمكن أن تصدر خيارات الأسهم للموظفين.
كان هناك قلق كبير حول استبعاد المروجين من تعريف الموظفين بموجب لوائح إسوب، مما أدى إلى هيكلة التعويض المروج عن طريق إصدار الأسهم عرق، وأسهم تفضيلية قابلة للتحويل، أسهم الأسهم مع تأمين في الأحكام، وما إلى ذلك. مجتمع الشركات الناشئة وتقرير لجنة قانون الشركات برئاسة تابان راي أثارت هذه المسألة، والتي من المتوقع أن يتم تناولها في هذه الجلسة الميزانية.
تسمح لوائح إدارة النقد الأجنبي (نقل أو إصدار أي أمن أجنبي) لعام 2004 للموظفين المقيمين في الشركات التابعة الأجنبية في الهند أو الشركات الهندية (التي تملك فيها شركة أجنبية حقوق ملكية مباشرة أو غير مباشرة) للحصول على خيارات من شركتها القابضة الأجنبية، يتم إصدار الخيارات بموجب نظام إسوس غير نقدي (بدون أي تحويل من الهند)، ويتم تقديم الأسهم بموجب المخطط على مستوى العالم بشكل موحد.
الجدول الزمني لالستحقاق: تنص لوائح برنامج إسوب على الحد األدنى من فترة اإلقفال لمدة سنة واحدة بين منح الخيارات واالستحقاق. ومع ذلك، وكممارسة عامة، تعتمد معظم الشركات فترة استحقاق على مدى أربع سنوات، حيث تكون الخيارات متكافئة أو غير ذلك على أساس سنوي. وعادة ما تصبح الخيارات المكتسبة قابلة للممارسة عند حدوث حدث سيولة.
سعر التمرين: يمكن ممارسة الخيارات المكتسبة بسعر ممارسة يكون عادة على قدم المساواة للشركات الناشئة وبخصم من القيمة السوقية العادلة للشركات أكثر نضجا قليلا. وعادة ما تنص مركبات إسوب أيضا على فترة التمرين، أي الفترة التي يمكن خلالها ممارسة الخيارات المكتسبة.
القيود المفروضة على النقل: عادة ما تفرض شركات التأمين على الصادرات قيود على النقل تتماشى مع وثائق ميثاق الشركات على الأسهم التي تصدر عند ممارسة الخيارات. وفي بعض الحالات، تفضل الشركات الاحتفاظ بالسيطرة على الأسهم المكتسبة. وفي مثل هذه الحالات، يمكن وضع آليات أو هياكل مختلفة لمعالجة هذا القلق.
وتعتبر الشركات الناشئة والشركات المدرجة في البورصة شركات التوظيف العامة بمثابة حافز رئيسي لتحفيز الموظفين الرئيسيين، والحفاظ على رأس المال الفكري، وجذب المواهب الجديدة وخلق الثروة للموظفين. وبناء على ذلك، من المهم تنظيم مركبة إسوب مع مراعاة الآثار التجارية والضريبية على الشركة.
كما أن مجتمع الشركات الناشئة وكذلك لجنة قانون الشركات التي يقودها تابان راي في تقريرها قد ضغطت من أجل تخفيف اللوائح الخاصة بخطة إسوب والضرائب على برنامج إسوب، وذلك للسماح بالمرونة في هيكلة الشركات المساهمة في القطاع الخاص وتبسيط عملية إصدار برنامج إسوب. ويؤمل أن تكون دورة الميزانية مثمرة في معالجة هذه الشواغل.
يهدف محتوى هذه المقالة إلى تقديم دليل عام للموضوع. ينصح بأخذ استشارة الاخصائيين في مثل ظروفك.
لطباعة هذه المقالة، كل ما تحتاجه هو أن تكون مسجلة على موندق.
انقر لتسجيل الدخول كمستخدم موجود أو تسجيل حتى تتمكن من طباعة هذه المقالة.
إسوبس (خطط خيار الأسهم للموظفين) في الهند & # 8211؛ ما مقدار معرفتك؟
موظف خطط الأسهم الخيار، المعروف شعبيا باسم إسوبس، هو مفهوم قدم في الهند. يتم استخدامه من قبل الشركات كمخطط لبيع الأسهم للموظفين الذين يصبحون من المساهمين في الشركة، وبالتالي عقد مستوى صغير معين في ملكية الشركة.
وتعطى الشركات من قبل الشركات للموظفين، وبالتالي منحهم الحقوق التالية:
الحق في شراء عدد معين من األسهم في الشركة بسعر محدد سلفا بعد فترة محددة سلفا. وهو يساعد صاحب العمل على الاحتفاظ بالشركة وضمان مستوى جيد من الأداء في العمل.
(إوسوبس) التي تخدم غرضين لكل من الشركة & أمب؛ الموظف.
يتم منح موظفي الخدمة العامة عموما لأداء أو مدة عمل الموظف مع الشركة، فإنه يخدم غرضين لكل من الشركة والموظفين.
وهو يعمل كأداة للتحفيز للموظفين لسبب أساسي أنه بمجرد امتلاك الأسهم يشعرون بالمسؤولية عن أداء الشركة، حيث أنه يحدد قيمة أسهم الشركة. وإذا كانت أداء الشركة جيدا، فإن قيمة الأسهم ترتفع والعكس بالعكس. وهو يساعد صاحب العمل على الاحتفاظ بالشركة وضمان مستوى جيد من الأداء في العمل.
وتقدم هذه الشركات من قبل الشركات في أجزاء وفقا للجدول الزمني.
على سبيل المثال، اليوم الموظف قد تحصل على 4000 سهم تعطى في مجموعات من 1000 أو 500 سهم على مدى فترة من الزمن. يتم منح فترة زمنية للموظف لممارسة حقه في شراء الأسهم. وتسمى فترة الانتظار هذه فترة الاستحقاق. ينهار العرض إذا لم يمارس خلال فترة الاستحقاق. وتعرف هذه الفترة أيضا باسم فترة القفل.
من هم المستفيدون من خدمات التوظيف؟
يستخدم هذا النظام في الغالب من قبل شركات تكنولوجيا المعلومات الذين كانوا في الواقع أول واحد للقفز في عربة عندما تم إدخال مفهوم في الهند. ولكن الآن، القطاعات الأخرى بما في ذلك القطاعات الأساسية، مثل الصلب قد أدركت إمكانيات عقد إسوس.
ووفقا للمسح،
في حين أن حوالي 43٪ من شركات تكنولوجيا المعلومات قد أعطت أكثر من 90٪ من العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات، فإن 17٪ فقط من الشركات غير تكنولوجيا المعلومات قد فعلت ذلك. أكثر من 75٪ من الشركات غير تكنولوجيا المعلومات تقدم إسوبس فقط لموظفي الإدارة العليا والمتوسطة.
ووفقا لهذه الدراسة الاستقصائية لعام 2001،
وضمن شركات تكنولوجيا المعلومات، في حين أن 23٪ فقط من الشركات الكبيرة تقدم إوبس لأكثر من 90٪ من الموظفين، فإن عدد يصل إلى 60٪ في حالة الشركات الصغيرة.
وتقدم نسبة كبيرة من شركات تكنولوجيا المعلومات الكبيرة نسبة 54 في المائة إلى أقل من 25 في المائة من موظفيها.
مزايا إوسوبس.
يوفر إسوب مزايا مثل:
محاذاة مصلحة المديرين مع تلك من أصحابها. بل هو أداة التعويض غير النقدية للتنافس على أفضل الموارد البشرية. أنه يعطي فرصة للشركات لدفع دون تخفيض في أرباح الكتاب [ميزة المحاسبة]. الشعور بالملكية والانتماء بين الموظفين. انخفاض معدلات التناقص. المعنويات المعززة للموظفين. جهد أكبر على جزء من الموظفين. المزيد من التوزيع العادل للأرباح.
الميزات الأساسية وأنواع إسوبس.
وتتيح خطط خيارات الأسهم التقليدية للموظفين خيارا أو خيارا لنسبة ثابتة من أسهم الشركة أو صاحب العمل.
ومع ذلك، يجب أن يكون مفهوما أن الموظفين غير ملزمين بشراء هذا العدد الثابت من األسهم وأنهم حر في رفض العرض إذا رغبوا في ذلك.
وتستحق هذه العروض فترة من الزمن لموظف خاضع لاستيفاء شروط معينة،
استمرار العمل لفترة محددة أو يمكن أن يكون هناك خطط تستند إلى الأداء حيث الموظف لديه لتلبية مستوى معين من الأداء على النحو المنصوص عليه من قبل الشركة.
عندما يتعلق الأمر بتصنيف إوبس، فإنه يمكن تقسيمها تحت فئتين، وهما:
خطة غير تعويضية.
وهو الشخص الذي لا يحصل الموظفون بموجبه على تعويض. والغرض الأساسي من هذه الخطة هو إما تنويع الملكية لتشمل الموظفين أو لرفع رأس مال إضافي للشركة.
وبموجب خطة غير تعويضية يمكن أن تكون األسهم في المستقبل بسعر السوق في تاريخ ممارسة / استحقاق.
خطة التعويضية.
تحت هذه الفئة، يتم تعويض الموظفين. وبعبارة أخرى، يتم تعويض الخدمات المقدمة من قبل الموظفين جزئيا عن إصدار أسهم ذات قيمة معينة.
وتستخدم الشركات هذا النوع من الخطط لتحفيز الموظفين. وتعتبر الخطط التعويضية مفيدة بشكل خاص للشركات سريعة النمو القائمة على المعرفة والتي عادة ما لا تدفع رواتب كبيرة للموظفين.
مخططات خيارات الأسهم المختلفة المتاحة.
برنامج خيار الأسهم للموظفين (إسوس)
برنامج خيار أسهم الموظفين أو إسوس هو حق شراء أسهم بسعر محدد سلفا. يمنح الخيار المنصوص عليه في هذه الخطة حق ولكن ليس التزاما على الموظف. وتخضع خيارات الأسهم للاستحقاق الذي يتطلب خدمة مستمرة على مدى فترة زمنية محددة.
عند الحصول على خيارات، يمكن للموظفين ممارسة الخيارات للحصول على الأسهم عن طريق دفع سعر ممارسة محددة مسبقا.
خطة شراء الأسهم للموظفين (إسب)
يوفر إسب للموظفين خيار لشراء أسهم الشركة في كثير من الأحيان على خصم على فمف (القيمة السوقية العادلة) في المنحة أو على ممارسة الرياضة.
تحدد مدة الخطة التاريخ والسعر الذي يحق للموظف شراء أسهم الشركة فيه.
الأسهم تقدير الحق (سار) / فانتوم خطة الأسهم (بيب)
بموجب سار / بيب، يتم تخصيص الموظفين الأسهم / الوحدات الاسمية بسعر محدد سلفا.
وعندما يستوفي الموظف شروط الاستحقاق، يدفع له مبلغ نقدي يعادل صافي الربح، أي تقدير سعر الأسهم الأساسية دون أي استثمار نقدي.
وتؤدي هذه الخطط عموما إلى التدفق النقدي للشركة.
جائزة الأسهم المقيدة (رسا)
بموجب رسا، يحصل الموظف على جائزة مخزون، رهنا ببعض الشروط الأساسية.
إذا لم يتم الوفاء بالشروط الأساسية، يتم مصادرة الأسهم.
ويعتبر الموظف مالكا للأسهم اعتبارا من تاريخ منحه، مع حقه في الحصول على توزيعات أرباح وحقوق التصويت.
ويمكن أن تستند شروط المصادرة إلى استمرار الخدمة على مدى فترة زمنية محددة. ويجوز أن يطلب من الموظف أن يدفع رسوما عن بدل الإقامة الذي قد يكون بسعر مخفض أو أكثر. وعادة ما يتم منح الأسهم دون أي تكلفة.
وحدة الأسهم المقيدة (رسو)
وتحت إشراف وحدة الخدمة المدنية، يمنح الموظف الحق في الحصول على مخزون في تاريخ محدد في المستقبل، رهنا بشروط معينة.
وقد تتعلق هذه الظروف بأداء الوظيفة أو مدة خدمتها. وحتى يتم تسليم األسهم فعليا، فإن الموظف ليس مساهما وليس لديه حقوق تصويت أو حقوق في الحصول على أرباح.
ومن المهم أن نلاحظ أن -
ولا تعد شركة رسو نقلا فوريا للأسهم، رهنا بالمصادرة، ولكنها وعد بإعطاء أسهم في المستقبل. وتحتفظ وحدات رسو عموما بأرباح شبه موزعة.
الإطار التنظيمي في الهند.
ويحدد قانون الشركات لعام 1956 أسهم الأسهم العرقية بموجب القسم الثاني. 79،
وبغض النظر عن أي شيء ورد في القسم 79، يجوز للشركة أن تصدر أسهم أسهم عرق في فئة من الأسهم المصدرة بالفعل، إذا تحققت الشروط التالية:
ويصدر قرار إصدار قرار خاص يصدر عن الشركة في اجتماع الجمعية العامة. يحدد القرار سعر السوق الحالي، وعدد األسهم، والنظر، إن وجد، وفئة أو فئات الموظفين، أو أعضاء مجلس اإلدارة الذين سيتم إصدار أسهمهم. لا يقل عن سنة واحدة منذ اليوم الذي يحق للشركة بدء العمل. يتم إصدار حصة الأسهم العرقية للشركة، التي يتم إدراج أسهمها في سوق الأوراق المالية المعترف بها، وفقا للمبادئ التوجيهية الصادرة عن سيبي.
وبموجب قانون الشركات، يتم إصدار أسهم الأسهم العائدة لعام 2018 (التي تمنحها الشركة للموظفين أو المديرين)، فإن الشروط الواجب اتباعها لإصدار أسهم عرق الأسهم يتم تقديمها بموجب سيك. 54،
ويلزم إصدار قرار خاص (3 / الأغلبية الرابعة) في اجتماع عام. الحد من الكم المسألة - لا يمكن للشركة إصدار أسهم الأسهم العرقية لأكثر من 15٪ من رأس المال المدفوع الأسهم القائمة في سنة أو أسهم قيمة إصدار روبية. 5 كرور، أيهما أعلى. عالوة على ذلك، ال يجوز أن يزيد إصدار هذه األسهم في الشركة عن 25٪ من رأس مال الشركة المدفوع في أي وقت. يتم تقييم هذه األسهم بسعر يحدده مقيم مسجل على أنه السعر العادل، مما يعطي مبررا لهذا التقييم. يتم إرسال نسخة من التقييم إلى المساهمين مع إشعار الجمعية العامة. المعالجة المحاسبية - يمكن النظر في هذه الأسهم نقدا أو غير نقدي.
ج الرماد / النظر غير النقدي في األسهم.
وعندما يكون المقابل غير نقدي، على أساس تقرير تقييم من مقيم مثبت، يعامل هذا المقابل غير النقدي على النحو التالي في دفاتر حسابات الشركة:
عندما يأخذ المقابل غير النقدي شكل أصل قابل لالستهالك أو االستهالك، فإنه يتم إدراجه في الميزانية العمومية للشركة.
وفي حالة عدم تطبيق الشرط المذكور أعلاه، يتم صرفه على النحو المنصوص عليه في المعايير المحاسبية.
فيما يتعلق بأسهم العوائد الصادرة خلال الفترة المحاسبية، تعامل القيمة المحاسبية للأسهم كشكل من أشكال التعويض للموظف أو المدير في البيانات المالية للشركة.
تسجيل أسهم الأسهم العرقية - يتعين على الشركة الاحتفاظ بسجل لأسهم عرق الأسهم في الاستمارة رقم 4.3 ويجب أن تسجل تفاصيل الأسهم الصادرة بموجب القسم الثاني. 54- ينبغي أن يكون قد انقضى سنة على الأقل منذ تاريخ بدء العمل في تاريخ إصدار أسهم الأسهم العرقية. القفل - تخضع الأسهم المصدرة لقفل لمدة ثلاث سنوات، ويجب أن تذكر هذه الحقيقة بجرأة في شهادات الأسهم.
المبادئ التوجيهية الصادرة في عام 1999 بشأن إسوس.
لا توجد توجيهات محددة صادرة عن معهد المحاسبين القانونيين في الهند (إيكاي) فيما يتعلق ب إوبس في الهند. المبادئ التوجيهية الصادرة عن مجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند (سيبي) في عام 1999 هي المبادئ التوجيهية.
وتنظم هذه المبادئ التوجيهية المتطلبات القانونية والممارسات المحاسبية التي يتعين اتباعها في إطار هذه الخطط. وعلى الرغم من إصدار مذكرة توجيهية من قبل إيكاي في عام 2003، وفقا لمتطلبات الأخلاق المهنية لل إيكاي، ومتطلبات المذكرة التوجيهية ليست إلزامية للامتثال، ومثل هذه الملاحظة تشير فقط توجيهات بشأن أي مسألة المحاسبة للمعدين و مدققي القوائم المالية.
وعلى هذا النحو، نادرا ما تتبع الشركات الهندية المتطلبات الواردة في المذكرة التوجيهية.
وفي ظل هذه الظروف، فإن المبادئ التوجيهية التي أصدرها المعهد في عام 1999 تعمل كمصدر للتنظيم،
وهو يتطلب اإلفصاح اإللزامي عن اإلفصاح عن اآلثار على األرباح لعدم اتباع نهج القيمة العادلة. وهي توفر قواعد تفصيلية لإلفصاح عن تقرير المدير والبيانات المالية، أي إطفاء تكاليف التعويض على مدى فترة االستحقاق على أساس القسط الثابت واإلفصاح المفصل عن إحصاءات الخيارات المتعلقة بالمنحة واالستحقاق والممارسة. وتنطبق الشروط التي وضعتها اللجنة على جميع مخططات خيارات الأسهم التي وضعت في حزيران / يونيه 1999 أو بعده. وبالتالي، فإن الخطط السابقة لا تدخل في نطاق هذه المبادئ التوجيهية.
لقد تم وضع إرشادات سيبي تحت التعديل في العامين 2002 و 2003 و الآن تنص المبادئ التوجيهية المعدلة على الإفصاح المفصل عن مصاريف تعويض خيارات الأسهم المحسوبة بتطبيق طريقة القيمة العادلة وأيضا تأثير عدم الاعتراف بتكلفة تعويض القيمة العادلة على ربحية السهم الأساسية والمخففة .
لوائح جديدة.
في الآونة الأخيرة، في عام 2018 تقييد سيبي نطاق تطبيق إسوس عن طريق الحد من الشركات المدرجة من الحصول على أسهمها الخاصة من السوق الثانوية.
وكان القلق هو أن تأطير & أمب؛ فإن إدارة مثل هذه المخططات من خلال الممارسات الاحتيالية أدت إلى التضخم أو الاكتئاب أو التقلبات في أسعار الأوراق المالية.
وفي وقت لاحق من العام نفسه في شهر نوفمبر، أصدر سيبي ورقة مناقشة لمراجعة المبادئ التوجيهية لخطة إسوب. كان هناك اقتراح باستبدال المبادئ التوجيهية لخطة إسوب مع مجموعة من اللوائح من أجل ضمان قدرة أفضل على التنفيذ، لتوفير إطار تنظيمي لجميع أنواع برامج استحقاقات الموظفين، بما في ذلك الأوراق المالية للشركة - لمعالجة المخاوف المثارة بالإشارة إلى وتكوين صناديق رعاية الموظفين، والإفصاحات، وما إلى ذلك، وتمكين معاملات السوق الثانوية من توفير ضمانات كافية.
تم قبول المقترح في اجتماع مجلس إدارة سيبي الذي عقد في يونيو 2018، وبناء على ذلك أصدرت سيبي لائحة جديدة ل إوبس في 28 أكتوبر 2018.
قابلية تطبيق اللوائح الجديدة.
وتنطبق اللوائح الجديدة على جميع البرامج المدرجة على النحو التالي:
(إسبس) مخططات شراء الأسهم للموظفين (إسبس) مخططات حقوق تقدير الأسهم (سار) مخططات مزايا الموظفين العامة (جيبس) مخططات التقاعد التقاعدية (ربس)
وتنطبق أحكام اللوائح الجديدة على كل شركة مدرجة في الهند لديها مخططات للأغراض التالية:
للاستفادة المباشرة أو غير المباشرة للموظفين. التعامل مع أو شراء أو شراء الأوراق المالية للشركة بشكل مباشر أو غير مباشر. للوفاء، مباشرة أو غير مباشرة، أي من الشروط التالية: يتم إعداد مخطط من قبل الشركة أو أي شركة أخرى في مخطط مجموعتها يتم تمويلها أو مضمونة من قبل الشركة أو أي شركة أخرى في مخطط مجموعتها يتم التحكم أو إدارتها من قبل شركة أو أي شركة أخرى في مجموعتها.
وقد استخدم مصطلح "المجموعة" في الأحكام كجزء من الشركة.
وقد تم تعريفها على أنها شركتان أو أكثر، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر، قادرة أو هي في وضع يمكنها من ممارسة 26٪ أو أكثر من حقوق التصويت في أي شركة أخرى، أو تعيين 50٪ أو أكثر من أعضاء مجلس الإدارة في الشركة الأخرى أو السيطرة على إدارة أو شؤون الشركة الأخرى.
وعلاوة على ذلك، أضيفت عدة تعاريف وتعديلات جديدة -
تم تعريف "الموظف" الآن وفقا لتعريف "الموظف" المنصوص عليه في قواعد الشركات (رأس المال والديون)، 2018. بمعنى أنه يستبعد أعضاء مجلس الإدارة والعاملين في شركة زميلة يتم تضمينها في نطاق هذا المصطلح.
تم تعديل تعريف "سعر السوق" هذا يعني:
آخر سعر إغالق متاح في سوق أسهم معترف به يتم إدراج أسهم الشركة في تاريخه مباشرة قبل "التاريخ ذي الصلة".
"التاريخ ذي الصلة" هو تاريخ اجتماع لجنة التعويضات التي تقدم المنحة (للمنحة) أو التاريخ الذي يتم فيه إعطاء إشعار ممارسة الشركة أو الثقة من قبل الموظف (لممارسة).
ويعرف "الاستحواذ الثانوي" على أنه يعني اقتناء الأسهم القائمة للشركة عن طريق الثقة في سوق الأوراق المالية المعترف بها للنظر النقدي.
والشركة حرة في تنفيذ مخطط إما مباشرة أو عن طريق إنشاء ثقة لا رجعة فيه. باإلضافة إلى ذلك، هناك حدود محددة، كما هو الحال في السنة المالية، فإن االستحواذ الثانوي من قبل الصندوق ال يزيد عن 2٪ من رأس المال المدفوع للشركة كما في نهاية السنة المالية السابقة. كما يجب أن يكون إجمالي عدد الأسهم الخاضعة للاستحواذ الثانوي الذي تحتفظ به الأمانة ضمن الحدود المقررة التالية:
وشهدت الضرائب المفروضة على أصحاب المصلحة في الهند تغييرات مستمرة. وحتى نهاية السنة المالية المنتهية في آذار / مارس 1999، لم تكن هناك مبادئ توجيهية محددة لفرض ضرائب على المنافع الناشئة عن هذه الشركات. وعادة ما يتم فرض الضرائب على الشركات ذات القيمة المضافة كدليل في أيدي الموظفين على الفرق بين القيمة السوقية للمخزون في تاريخ الحصول على الخيارات وسعر الممارسة. وفي وقت لاحق، كانت هناك معاملة ضريبية بشروط تساهلية لمقدمي الخدمات الخارجية، تم تصميمها وفقا للمبادئ التوجيهية التي حددها الخبراء الاستشاريون المستقلون. لا يتم فرض الضرائب إلا في وقت بيع الأسهم لمثل هذه الشركات المؤهلة.
وقد خضعت الشركات العاملة في القطاع الخاص التي تقع في فئة غير مؤهلة للضريبة كشرط أساسي للفرق بين القيمة السوقية العادلة) فمف (في تاريخ االستحقاق / الممارسة وسعر الممارسة.
وخلال الفترة من نيسان / أبريل 2007 إلى آذار / مارس 2009، طلب من رب العمل دفع ضريبة المزايا الإضافية (فبت) على الاستحقاقات التي يحصل عليها الموظف من موظفي الخدمة المدنية الدولية. وكان لصاحب العمل الحرية في استرداد هذه الفئة من الموظفين. وفي الوقت الحالي، تخضع مزايا استحقاقات العمالة الخارجية للضريبة كشرط أساسي وتدرج في رواتب الموظفين كجزء منها. ويتعين على صاحب العمل حجب الضريبة عند المصدر فيما يتعلق بهذه المتطلبات. يتم احتساب قيمة املطلوب على أنه الفرق بني القيمة املئوية للسهم في تاريخ املمارسة وسعر املمارسة. ويتعين على صاحب العمل أيضا أن يقتطع تس فيما يتعلق بهذه المتطلبات.
وقد تم وضع قواعد تقييم محددة للشركات المدرجة وغير المدرجة.
الشركات غير المدرجة تحتاج إلى تحديد فمف من قبل الفئة الأولى التاجر مصرفي مسجلة مع سيبي. وتعتبر المكاسب اإلضافية أي الفرق بين بيع البيع و القيمة الدفترية للموجودات المالية في تاريخ الممارسة، عند بيع األسهم مكسبا رأسماليا للموظف. ولحساب مكاسب رأس المال، يصبح نموذج إدارة الأصول المالية في تاريخ التمرين هو أساس التكلفة.
في وقت بيع إسوبس من قبل الموظف.
وتعتبر المكاسب التي تنشأ من بيع الشركات العمانية للسوق المالية مكاسب رأسمالية، وبالتالي يتم فرض ضريبة مكاسب رأس المال على سوبس ويتم دفعها في السنة التي تم فيها إجراء مثل هذا البيع. يتم احتساب ربح رأس المال على أنه الفرق بين السعر الذي يباع فيه موظفو الخدمة الذاتية من قبل الموظف والسعر الذي منحه صاحب العمل.
وعالوة على ذلك، يعتمد عالج مكاسب رأس المال على فترة االحتفاظ بالعمالء. على سبيل المثال، إذا تم االحتفاظ بهذه األسهم لمدة تقل عن 12 شهرا أو على أساس سنوي، يتم فرض ضريبة األرباح الرأسمالية قصيرة األجل بنسبة 15٪ وإذا تم االحتفاظ بهذه األسهم لمدة تزيد عن 12 شهرا، فإن ضريبة األرباح الرأسمالية طويلة األمد هي المفروضة. هذه الضريبة على المكاسب الرأسمالية طويلة الأجل حاليا لا شيء. وبعبارة أخرى، إذا كان الموظف يبيع أسهمه المعطاة له من خلال إسوبس، فإن البيع معفى فعليا من الضرائب.
هذا كل شيء عن إسوبس (خطط خيار الأسهم الموظف) في الوقت الراهن. هل وجدت هذا المنشور مفيدا؟ دعنا نعلم فى قسم التعليقات. لا ننسى أن حصة!
منشور له صلة.
تمت كتابة هذه المقالة من قبل سراف غوش، استشاري التسويق الرقمي إبلادرز. الذي لديه 10+ سنوات من الخبرة و هيليب؛
في عالم اليوم، مع الزخم الذي منح للملكية الفكرية اتفاقات عدم الإفصاح و هيليب؛
فهم خطط خيارات الأسهم للموظفين (إسوب's)
إن برنامج إسوب هو خيار خيارات الموظفين التي بموجبها يحصل الموظفون على الحق في شراء عدد معين من األسهم في الشركة بسعر محدد سلفا، كمكافأة على أدائهم، وكذلك تحفيز الموظفين على مواصلة زيادة أدائهم. وعادة ما يضطر الموظفون إلى الانتظار لمدة معينة تعرف بفترة الاستحقاق قبل أن يمارسوا حق شراء الأسهم.
والهدف الرئيسي من تقديم مثل هذه الخطة لموظفيها هو إعطاء أسهم الشركة لموظفيها بسعر مخفض إلى سعر السوق وقت ممارسة الرياضة. وقد بدأت العديد من الشركات (وخاصة في مرحلة بدء التشغيل) الآن إعطاء خيارات الأسهم الموظف لأن هذا مفيد لكل من صاحب العمل وكذلك الموظف.
فوائد برنامج إسوب.
وفيما يلي الفوائد الرئيسية لمنح خيارات أسهم الموظفين:
یأتي برنامج إسوب مع فترة قفل تعرف باسم فترة الاستحقاق ولا یمكن للموظفین ممارسة الخیارات إلا بعد ھذه الفترة. إذا ترك الموظف المنظمة قبل إكمال الفترة المحددة - فسوف تنتهك هذه الخدمة ولن يحصل الموظف على أي فائدة.
A "الشعور بالمالك" للموظفين:
عندما يتم إعطاء الموظفين أسهم في نفس الشركة التي يعملون فيها، فإنه يعطي لهم شعورا من الشعور بأنهم الآن ليسوا موظفين في هذه المنظمة ولكن هم أصحابها. كما هم الآن أصحابها، لديهم أيضا حصة في أرباح الشركة. في الواقع، نظرا لأن الموظفين يستفيدون مباشرة من الزيادة في سعر السهم، فإنهم يركزون على خلق القيمة الإجمالية للشركة.
نوع بدلا من النقد.
إن برنامج إسوب هو طريقة منح الموظفين عينا بدلا من النقد. في الأيام الأولى من إسوب في الهند، والمنظمات الصغيرة التي كانت نقود مربوطة تستخدم لإعطاء إسوب لموظفيها لزيادة حزمة الأجور الشاملة. وبهذه الطريقة، تمكنوا من تعويض العاملين العينيين دون التأثير على احتياطياتهم النقدية) إذا كانت منظمة ما تتصدى لخطة إسوب، ال تتأثر احتياطياتها النقدية (.
العديد من الشركات مثل إنفوسيس في أيامهم الأولى تستخدم لمنح الموظفين وحتى الموظفين الكتابية مع إسوب. وبهذه الطريقة، تمكنت من إدارة تكاليفها المباشرة. وعالوة على ذلك، فإن إعطاء موظفي الشركة لخطوات التوظيف كان أيضا وسيلة لتحفيز الموظفين على العمل بجد من خالل خلق الشعور بالملكية ومكافأة الموظفين بشكل مباشر لزيادة تقييم الشركة.
نمت إنفوسيس سريع جدا. العديد من الموظفين الذين حصلوا على إسوب من إنفوسيس في الأيام الأولى، ويفضل للحفاظ على هذه الأسهم تحولت اليوم مليونيرا. إنفوسيس تستخدم حتى جائزة السائقين ومساعدي مكتب والسكرتير مع إسوب وكثير منهم تحولت أيضا مليونيرا.
وقد بدأت العديد من الشركات الصغيرة التي تنمو بسرعة ولكنها في حاجة إلى النقد تكرار نموذج إسوب الذي تم تنفيذه من قبل إنفوسيس. هذا النموذج لا يساعد فقط المنظمات الحفاظ على النقدية ولكن أيضا تحفيز الموظفين دوافع. في الواقع، قال نارايان مورثي في سجل قائلا ان "كل موظف الهندي على كل مستوى الذين انضموا إلى الشركة في أو قبل مارس 2018 هو أصحاب المصلحة من إنفوسيس".
كلمة التنبيه: إنفوسيس المستخدمة في وقت سابق لمنح إسوب لجميع موظفيها تقريبا ولكن قد بدأت الآن منح إسوب قضائيا بمنح الكثير من إسوب قد يخفف من المروجين '& أمب؛ حصة المستثمرين.
الضرائب على إسوب في الهند.
كانت هناك تغيرات مختلفة في الضرائب على إسوب في السنوات ال 20 الماضية. ويبدو أن الحكومة قد وجدت أخيرا طريقة منطقية لفرض الضرائب على برنامج إسوب. وقد تم شرح طريقة حساب الضريبة على برنامج إسوب في أيدي الموظف فيما يلي: -
في وقت منح برنامج إسوب: يتم فرض الضرائب على المزايا الناشئة عن برنامج إسوب كمدخلات في يد الموظف وتشكل جزءا من دخل راتب الموظف. ويتعين على صاحب العمل أيضا أن يقتطع تس فيما يتعلق بهذه المتطلبات. يتم احتساب القيمة املطلوبة كالفرق بني القيمة السوقية العادلة للسهم وسعر التمرين.
في وقت بيع مثل هذا البرنامج من قبل الموظف: تعتبر المكاسب الناتجة عن بيع إسوب هي مكاسب رأس المال. يتم فرض ضريبة مكاسب رأس المال على هذه المكاسب والضرائب التي يمكن دفعها في السنة التي يتم فيها بيع هذه الشركة. يتم احتساب ربح رأس المال بالفرق بين سعر البيع والسعر الذي منحه صاحب العمل.
ويعتمد العالج على المكاسب الرأسمالية كذلك على فترة االحتفاظ ببرنامج شراء األسهم، أي إذا كانت األسهم محتفظ بها لمدة تقل عن 12 شهرا - يتم فرض ضريبة أرباح قصيرة األجل بنسبة 15٪ وإذا كانت األسهم محتفظ بها ألكثر من 12 شهرا - يتم فرض ضريبة الأرباح (وهذا حاليا لا شيء). وبالتالي، إذا كان موظفو الشركة يحتفظون بأكثر من 12 شهرا، فإن المكاسب الناتجة عن بيع هذه الحصص تعفى فعليا من الضرائب.
كاران باترا هو محاسب قانوني يعمل حاليا كعضو هيئة التدريس في معهد المحاسبين القانونيين في الهند.
دعوة جميع رجال الأعمال التكنولوجيا من بنغالور! تطبيقات ل نيتاب إكسيليراتور هي الآن مفتوحة - وهنا فرصة لتلبية كبار الموظفين من نتاب الهند والاستفادة القصوى من هذه الفرصة (17 يناير 2018). اشترك للحصول على دعوة اليوم!
انتباه رجال الأعمال الطلاب! تقدم ديل فكرة كبيرة - منصة للطلاب لتحويل أفكارهم إلى شركات حقيقية. الملعب فكرتك للحصول على فرصة للفوز التدريب مدفوعة الأجر مع يورستوري. إرسال فكرة كبيرة هنا!
دعوة جميع رجال الأعمال التكنولوجيا من بنغالور! تطبيقات ل نيتاب إكسيليراتور هي الآن مفتوحة - وهنا فرصة لتلبية كبار الموظفين من نتاب الهند والاستفادة القصوى من هذه الفرصة (17 يناير 2018). اشترك للحصول على دعوة اليوم!
انتباه رجال الأعمال الطلاب! تقدم ديل فكرة كبيرة - منصة للطلاب لتحويل أفكارهم إلى شركات حقيقية. الملعب فكرتك للحصول على فرصة للفوز التدريب مدفوعة الأجر مع يورستوري. إرسال فكرة كبيرة هنا!
ولدى أصحاب المصلحة في الخدمة فترة استحقاق لا يمارسون فيها. وعادة ما يتم تحديد سعر المنحة عن طريق تحديد متوسط سعر السهم للسهم لفترة، لنقول، قبل شهر من تاريخ الإصدار. كما يمكن أن يكون متوسط سعر السوق في تاريخ الإصدار. ويضيف ريجو: "هناك أيضا حكم يمكن للشركات بموجبه تقديم خدمات الشراء عبر الإنترنت بسعر أقل من سعر السوق، ولكن من أجل ذلك يجب عليهم إجراء بعض التغييرات في كتبهم، لذلك ليس من الممارسات الشائعة".
إن ممارسة الخيارات منطقية فقط إذا كان سعر السوق للسهم أكثر من سعر المنحة. آخر، لا تحتاج إلى القيام بأي شيء. وقال ريجو: "من المفترض أن يمارس أصحاب المصلحة على المستوى المثالي بسعر أقل، حيث أن المبلغ الذي يتعين على الموظف دفعه في هذه المرحلة يعتمد على القيمة السوقية للأسهم في ذلك اليوم، كما يعتمد ذلك على التأثير النقدي على التدفقات النقدية".
يقول ريجو: "من المستحسن ممارسة مقدمي الخدمة على نحو مرحلي، ويجب على الموظفين تحديد المستويات التي يرغبون في ممارسة الخيار". ويجب أن يطلبوا المشورة من مستشار مالي لهذا الغرض.
تاريخ المنح - تاريخ منح الخيارات.
a: أسئلة يجب أن أسأل.
هو مخطط إسوب في المكان؟
أيضا، متى سيكون لديك الحق في ذلك؟ لا تعتمد على مجرد التزام شفهي. اسأل ما إذا كان المساهمون والمجلس قد وافقوا على الخطة. وتقرر لجنة التعويضات من قبل لجنة التعويضات الشركة.
هناك أوقات عندما لا يتم تعريفها بدقة. وقد يؤدي الغموض إلى سوء الفهم.
وترى الشركات إوسوبس كأداة تحفيزية. ومن المرجح أن يكون لدى الموظفين الذين يقبلون خدمات التوظيف العائلية أكثر إحساس بالملكية من أولئك الذين لا يشتركون. ؟؟ أداء القيادة، وتقاسم الثروة مع الموظفين وغرس ثقافة الملكية هي بعض من أهداف خطط إسوب، ؟؟ يقول غيت من إسوب المباشر. ومع ذلك، لا يتم إعطاء جميع مستويات الموظفين إسوبس. ووجد استقصاء مباشر ل إوسوب عن اتجاهات تعويضات رأس المال لعام 2018 أن إسوس كجائزة ليست واسعة القاعدة في الهند، على عكس الشركات العالمية. تحصل الإدارة العليا في المتوسط على تخصيص بنسبة 63٪، ويحصل الرئيس التنفيذي / كسو على ما يقرب من 27٪. کما یسلط الاستطلاع الضوء علی أن تعویض برنامج إسوب یتوقف علی ما إذا کانت الشرکة مدرجة أم لا. ما لا يقل عن 68٪ الشركات المدرجة و 29٪ الشركات غير المدرجة تعطي فوائد إسوب أقل من التكلفة للشركة. تم العثور على الشركات الناشئة لتقديم أكثر من ذلك، حوالي ضعف التكلفة للشركة. وفقا لدراسة حديثة، حوافز الأسهم العالمية، من قبل برايس ووترهاوس كوبرز والرابطة الوطنية للمخططين خطة الأسهم، والحاجة إلى جذب واستبقاء المواهب جعلت الهند شركة إنك 35٪ المزيد من المنح في عام 2018 مقارنة مع 2018.
الهند: خيارات الأسهم الموظف في الشركات الناشئة: كل ما تحتاج إلى معرفته.
يتم استخدام خطط خيار أسهم الموظفين على نطاق واسع من قبل الشركات العامة والشركات الناشئة كوسيلة للتعويض النقدي وتوفير حوافز للموظفين. في حين أن الشركات الناشئة تستخدم خيارات الأسهم الموظفين من أجل جذب المواهب بسبب عدم القدرة على تحمل رواتب عالية وإدارة التكاليف المباشرة، الشركات المتداولة علنا تستخدم هذه الخطط كأداة الاحتفاظ. وقد تم تسليط الضوء على الثروة خلق الإمكانيات من إسوبس من خلال تقارير حول كيفية خلق الملايين من الموظفين في إنفوسيس وأمثال فليبكارت.
وعلى الصعيد العالمي، تعتمد الشركات واحدا أو أكثر من األنواع التالية من الخطط، تبعا لمتطلباتها وأهدافها التجارية:) أ (نظام خيار األسهم للموظفين) إسوس (. (ب) خطة شراء أسهم الموظفين؛ (ج) وحدات المخزون المقيدة؛ (د) حقوق تقدير المخزون؛ و (ه) المخزونات الوهمية. وفي الهند، فإن المركبات الأكثر استخداما من قبل الشركات الخاصة هي إسوس. أيضا، يمكن أن يتم هيكلة إسوب من خلال إنشاء الثقة على أساس الاعتبارات التجارية والضريبية.
االلتزام بالقانون: إلزامي لكل شركة خاصة وشركة غير مدرجة عامة تقترح إصدار خيارات أسهم الموظفين للموظفين لوضع خطة إسوب تتماشى مع المادة 62) ب (من قانون الشركات لعام 2018، 12 من نظام الشركات (رأس المال والسندات)، 2018 (لوائح إسوب). ولم يكن هناك أي تشريع ينظم إصدار شركات القطاع الخاص من قبل الشركات الخاصة، ومع ذلك، فإن الشركات المدرجة في البورصة تخضع لأحكام لوائح مجلس إدارة الأوراق المالية والبورصة الهندية (مزايا الموظفين على أساس الأسهم)، 2018.
من ھو الموظف المؤھل: تسمح لوائح برنامج إسوب بإصدار سندات العمل المشترکة إلی: (i) الموظفین الدائمین الذین یعملون في الھند أو خارج الھند؛ '2' المديرين؛ و) 3 (موظفي الشركات التابعة والزميلة والشركات القابضة. ومع ذلك، فإن مدير (يحمل بشكل مباشر أو غير مباشر أكثر من 10٪ من أسهم الأسهم)، وهو موظف & كوت؛ المروج & كوت؛ ويتم استبعاد الاستشاريين من تعريف الموظف الذي يمكن أن تصدر خيارات الأسهم للموظفين.
كان هناك قلق كبير حول استبعاد المروجين من تعريف الموظفين بموجب لوائح إسوب، مما أدى إلى هيكلة التعويض المروج عن طريق إصدار الأسهم عرق، وأسهم تفضيلية قابلة للتحويل، أسهم الأسهم مع تأمين في الأحكام، وما إلى ذلك. مجتمع الشركات الناشئة وتقرير لجنة قانون الشركات برئاسة تابان راي أثارت هذه المسألة، والتي من المتوقع أن يتم تناولها في هذه الجلسة الميزانية.
تسمح لوائح إدارة النقد الأجنبي (نقل أو إصدار أي أمن أجنبي) لعام 2004 للموظفين المقيمين في الشركات التابعة الأجنبية في الهند أو الشركات الهندية (التي تملك فيها شركة أجنبية حقوق ملكية مباشرة أو غير مباشرة) للحصول على خيارات من شركتها القابضة الأجنبية، يتم إصدار الخيارات بموجب نظام إسوس غير نقدي (بدون أي تحويل من الهند)، ويتم تقديم الأسهم بموجب المخطط على مستوى العالم بشكل موحد.
الجدول الزمني لالستحقاق: تنص لوائح برنامج إسوب على الحد األدنى من فترة اإلقفال لمدة سنة واحدة بين منح الخيارات واالستحقاق. ومع ذلك، وكممارسة عامة، تعتمد معظم الشركات فترة استحقاق على مدى أربع سنوات، حيث تكون الخيارات متكافئة أو غير ذلك على أساس سنوي. وعادة ما تصبح الخيارات المكتسبة قابلة للممارسة عند حدوث حدث سيولة.
سعر التمرين: يمكن ممارسة الخيارات المكتسبة بسعر ممارسة يكون عادة على قدم المساواة للشركات الناشئة وبخصم من القيمة السوقية العادلة للشركات أكثر نضجا قليلا. وعادة ما تنص مركبات إسوب أيضا على فترة التمرين، أي الفترة التي يمكن خلالها ممارسة الخيارات المكتسبة.
القيود المفروضة على النقل: عادة ما تفرض شركات التأمين على الصادرات قيود على النقل تتماشى مع وثائق ميثاق الشركات على الأسهم التي تصدر عند ممارسة الخيارات. وفي بعض الحالات، تفضل الشركات الاحتفاظ بالسيطرة على الأسهم المكتسبة. وفي مثل هذه الحالات، يمكن وضع آليات أو هياكل مختلفة لمعالجة هذا القلق.
وتعتبر الشركات الناشئة والشركات المدرجة في البورصة شركات التوظيف العامة بمثابة حافز رئيسي لتحفيز الموظفين الرئيسيين، والحفاظ على رأس المال الفكري، وجذب المواهب الجديدة وخلق الثروة للموظفين. وبناء على ذلك، من المهم تنظيم مركبة إسوب مع مراعاة الآثار التجارية والضريبية على الشركة.
كما أن مجتمع الشركات الناشئة وكذلك لجنة قانون الشركات التي يقودها تابان راي في تقريرها قد ضغطت من أجل تخفيف اللوائح الخاصة بخطة إسوب والضرائب على برنامج إسوب، وذلك للسماح بالمرونة في هيكلة الشركات المساهمة في القطاع الخاص وتبسيط عملية إصدار برنامج إسوب. ويؤمل أن تكون دورة الميزانية مثمرة في معالجة هذه الشواغل.
يهدف محتوى هذه المقالة إلى تقديم دليل عام للموضوع. ينصح بأخذ استشارة الاخصائيين في مثل ظروفك.
لطباعة هذه المقالة، كل ما تحتاجه هو أن تكون مسجلة على موندق.
انقر لتسجيل الدخول كمستخدم موجود أو تسجيل حتى تتمكن من طباعة هذه المقالة.
إسوبس (خطط خيار الأسهم للموظفين) في الهند & # 8211؛ ما مقدار معرفتك؟
موظف خطط الأسهم الخيار، المعروف شعبيا باسم إسوبس، هو مفهوم قدم في الهند. يتم استخدامه من قبل الشركات كمخطط لبيع الأسهم للموظفين الذين يصبحون من المساهمين في الشركة، وبالتالي عقد مستوى صغير معين في ملكية الشركة.
وتعطى الشركات من قبل الشركات للموظفين، وبالتالي منحهم الحقوق التالية:
الحق في شراء عدد معين من األسهم في الشركة بسعر محدد سلفا بعد فترة محددة سلفا. وهو يساعد صاحب العمل على الاحتفاظ بالشركة وضمان مستوى جيد من الأداء في العمل.
(إوسوبس) التي تخدم غرضين لكل من الشركة & أمب؛ الموظف.
يتم منح موظفي الخدمة العامة عموما لأداء أو مدة عمل الموظف مع الشركة، فإنه يخدم غرضين لكل من الشركة والموظفين.
وهو يعمل كأداة للتحفيز للموظفين لسبب أساسي أنه بمجرد امتلاك الأسهم يشعرون بالمسؤولية عن أداء الشركة، حيث أنه يحدد قيمة أسهم الشركة. وإذا كانت أداء الشركة جيدا، فإن قيمة الأسهم ترتفع والعكس بالعكس. وهو يساعد صاحب العمل على الاحتفاظ بالشركة وضمان مستوى جيد من الأداء في العمل.
وتقدم هذه الشركات من قبل الشركات في أجزاء وفقا للجدول الزمني.
على سبيل المثال، اليوم الموظف قد تحصل على 4000 سهم تعطى في مجموعات من 1000 أو 500 سهم على مدى فترة من الزمن. يتم منح فترة زمنية للموظف لممارسة حقه في شراء الأسهم. وتسمى فترة الانتظار هذه فترة الاستحقاق. ينهار العرض إذا لم يمارس خلال فترة الاستحقاق. وتعرف هذه الفترة أيضا باسم فترة القفل.
من هم المستفيدون من خدمات التوظيف؟
يستخدم هذا النظام في الغالب من قبل شركات تكنولوجيا المعلومات الذين كانوا في الواقع أول واحد للقفز في عربة عندما تم إدخال مفهوم في الهند. ولكن الآن، القطاعات الأخرى بما في ذلك القطاعات الأساسية، مثل الصلب قد أدركت إمكانيات عقد إسوس.
ووفقا للمسح،
في حين أن حوالي 43٪ من شركات تكنولوجيا المعلومات قد أعطت أكثر من 90٪ من العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات، فإن 17٪ فقط من الشركات غير تكنولوجيا المعلومات قد فعلت ذلك. أكثر من 75٪ من الشركات غير تكنولوجيا المعلومات تقدم إسوبس فقط لموظفي الإدارة العليا والمتوسطة.
ووفقا لهذه الدراسة الاستقصائية لعام 2001،
وضمن شركات تكنولوجيا المعلومات، في حين أن 23٪ فقط من الشركات الكبيرة تقدم إوبس لأكثر من 90٪ من الموظفين، فإن عدد يصل إلى 60٪ في حالة الشركات الصغيرة.
وتقدم نسبة كبيرة من شركات تكنولوجيا المعلومات الكبيرة نسبة 54 في المائة إلى أقل من 25 في المائة من موظفيها.
مزايا إوسوبس.
يوفر إسوب مزايا مثل:
محاذاة مصلحة المديرين مع تلك من أصحابها. بل هو أداة التعويض غير النقدية للتنافس على أفضل الموارد البشرية. أنه يعطي فرصة للشركات لدفع دون تخفيض في أرباح الكتاب [ميزة المحاسبة]. الشعور بالملكية والانتماء بين الموظفين. انخفاض معدلات التناقص. المعنويات المعززة للموظفين. جهد أكبر على جزء من الموظفين. المزيد من التوزيع العادل للأرباح.
الميزات الأساسية وأنواع إسوبس.
وتتيح خطط خيارات الأسهم التقليدية للموظفين خيارا أو خيارا لنسبة ثابتة من أسهم الشركة أو صاحب العمل.
ومع ذلك، يجب أن يكون مفهوما أن الموظفين غير ملزمين بشراء هذا العدد الثابت من األسهم وأنهم حر في رفض العرض إذا رغبوا في ذلك.
وتستحق هذه العروض فترة من الزمن لموظف خاضع لاستيفاء شروط معينة،
استمرار العمل لفترة محددة أو يمكن أن يكون هناك خطط تستند إلى الأداء حيث الموظف لديه لتلبية مستوى معين من الأداء على النحو المنصوص عليه من قبل الشركة.
عندما يتعلق الأمر بتصنيف إوبس، فإنه يمكن تقسيمها تحت فئتين، وهما:
خطة غير تعويضية.
وهو الشخص الذي لا يحصل الموظفون بموجبه على تعويض. والغرض الأساسي من هذه الخطة هو إما تنويع الملكية لتشمل الموظفين أو لرفع رأس مال إضافي للشركة.
وبموجب خطة غير تعويضية يمكن أن تكون األسهم في المستقبل بسعر السوق في تاريخ ممارسة / استحقاق.
خطة التعويضية.
تحت هذه الفئة، يتم تعويض الموظفين. وبعبارة أخرى، يتم تعويض الخدمات المقدمة من قبل الموظفين جزئيا عن إصدار أسهم ذات قيمة معينة.
وتستخدم الشركات هذا النوع من الخطط لتحفيز الموظفين. وتعتبر الخطط التعويضية مفيدة بشكل خاص للشركات سريعة النمو القائمة على المعرفة والتي عادة ما لا تدفع رواتب كبيرة للموظفين.
مخططات خيارات الأسهم المختلفة المتاحة.
برنامج خيار الأسهم للموظفين (إسوس)
برنامج خيار أسهم الموظفين أو إسوس هو حق شراء أسهم بسعر محدد سلفا. يمنح الخيار المنصوص عليه في هذه الخطة حق ولكن ليس التزاما على الموظف. وتخضع خيارات الأسهم للاستحقاق الذي يتطلب خدمة مستمرة على مدى فترة زمنية محددة.
عند الحصول على خيارات، يمكن للموظفين ممارسة الخيارات للحصول على الأسهم عن طريق دفع سعر ممارسة محددة مسبقا.
خطة شراء الأسهم للموظفين (إسب)
يوفر إسب للموظفين خيار لشراء أسهم الشركة في كثير من الأحيان على خصم على فمف (القيمة السوقية العادلة) في المنحة أو على ممارسة الرياضة.
تحدد مدة الخطة التاريخ والسعر الذي يحق للموظف شراء أسهم الشركة فيه.
الأسهم تقدير الحق (سار) / فانتوم خطة الأسهم (بيب)
بموجب سار / بيب، يتم تخصيص الموظفين الأسهم / الوحدات الاسمية بسعر محدد سلفا.
وعندما يستوفي الموظف شروط الاستحقاق، يدفع له مبلغ نقدي يعادل صافي الربح، أي تقدير سعر الأسهم الأساسية دون أي استثمار نقدي.
وتؤدي هذه الخطط عموما إلى التدفق النقدي للشركة.
جائزة الأسهم المقيدة (رسا)
بموجب رسا، يحصل الموظف على جائزة مخزون، رهنا ببعض الشروط الأساسية.
إذا لم يتم الوفاء بالشروط الأساسية، يتم مصادرة الأسهم.
ويعتبر الموظف مالكا للأسهم اعتبارا من تاريخ منحه، مع حقه في الحصول على توزيعات أرباح وحقوق التصويت.
ويمكن أن تستند شروط المصادرة إلى استمرار الخدمة على مدى فترة زمنية محددة. ويجوز أن يطلب من الموظف أن يدفع رسوما عن بدل الإقامة الذي قد يكون بسعر مخفض أو أكثر. وعادة ما يتم منح الأسهم دون أي تكلفة.
وحدة الأسهم المقيدة (رسو)
وتحت إشراف وحدة الخدمة المدنية، يمنح الموظف الحق في الحصول على مخزون في تاريخ محدد في المستقبل، رهنا بشروط معينة.
وقد تتعلق هذه الظروف بأداء الوظيفة أو مدة خدمتها. وحتى يتم تسليم األسهم فعليا، فإن الموظف ليس مساهما وليس لديه حقوق تصويت أو حقوق في الحصول على أرباح.
ومن المهم أن نلاحظ أن -
ولا تعد شركة رسو نقلا فوريا للأسهم، رهنا بالمصادرة، ولكنها وعد بإعطاء أسهم في المستقبل. وتحتفظ وحدات رسو عموما بأرباح شبه موزعة.
الإطار التنظيمي في الهند.
ويحدد قانون الشركات لعام 1956 أسهم الأسهم العرقية بموجب القسم الثاني. 79،
وبغض النظر عن أي شيء ورد في القسم 79، يجوز للشركة أن تصدر أسهم أسهم عرق في فئة من الأسهم المصدرة بالفعل، إذا تحققت الشروط التالية:
ويصدر قرار إصدار قرار خاص يصدر عن الشركة في اجتماع الجمعية العامة. يحدد القرار سعر السوق الحالي، وعدد األسهم، والنظر، إن وجد، وفئة أو فئات الموظفين، أو أعضاء مجلس اإلدارة الذين سيتم إصدار أسهمهم. لا يقل عن سنة واحدة منذ اليوم الذي يحق للشركة بدء العمل. يتم إصدار حصة الأسهم العرقية للشركة، التي يتم إدراج أسهمها في سوق الأوراق المالية المعترف بها، وفقا للمبادئ التوجيهية الصادرة عن سيبي.
وبموجب قانون الشركات، يتم إصدار أسهم الأسهم العائدة لعام 2018 (التي تمنحها الشركة للموظفين أو المديرين)، فإن الشروط الواجب اتباعها لإصدار أسهم عرق الأسهم يتم تقديمها بموجب سيك. 54،
ويلزم إصدار قرار خاص (3 / الأغلبية الرابعة) في اجتماع عام. الحد من الكم المسألة - لا يمكن للشركة إصدار أسهم الأسهم العرقية لأكثر من 15٪ من رأس المال المدفوع الأسهم القائمة في سنة أو أسهم قيمة إصدار روبية. 5 كرور، أيهما أعلى. عالوة على ذلك، ال يجوز أن يزيد إصدار هذه األسهم في الشركة عن 25٪ من رأس مال الشركة المدفوع في أي وقت. يتم تقييم هذه األسهم بسعر يحدده مقيم مسجل على أنه السعر العادل، مما يعطي مبررا لهذا التقييم. يتم إرسال نسخة من التقييم إلى المساهمين مع إشعار الجمعية العامة. المعالجة المحاسبية - يمكن النظر في هذه الأسهم نقدا أو غير نقدي.
ج الرماد / النظر غير النقدي في األسهم.
وعندما يكون المقابل غير نقدي، على أساس تقرير تقييم من مقيم مثبت، يعامل هذا المقابل غير النقدي على النحو التالي في دفاتر حسابات الشركة:
عندما يأخذ المقابل غير النقدي شكل أصل قابل لالستهالك أو االستهالك، فإنه يتم إدراجه في الميزانية العمومية للشركة.
وفي حالة عدم تطبيق الشرط المذكور أعلاه، يتم صرفه على النحو المنصوص عليه في المعايير المحاسبية.
فيما يتعلق بأسهم العوائد الصادرة خلال الفترة المحاسبية، تعامل القيمة المحاسبية للأسهم كشكل من أشكال التعويض للموظف أو المدير في البيانات المالية للشركة.
تسجيل أسهم الأسهم العرقية - يتعين على الشركة الاحتفاظ بسجل لأسهم عرق الأسهم في الاستمارة رقم 4.3 ويجب أن تسجل تفاصيل الأسهم الصادرة بموجب القسم الثاني. 54- ينبغي أن يكون قد انقضى سنة على الأقل منذ تاريخ بدء العمل في تاريخ إصدار أسهم الأسهم العرقية. القفل - تخضع الأسهم المصدرة لقفل لمدة ثلاث سنوات، ويجب أن تذكر هذه الحقيقة بجرأة في شهادات الأسهم.
المبادئ التوجيهية الصادرة في عام 1999 بشأن إسوس.
لا توجد توجيهات محددة صادرة عن معهد المحاسبين القانونيين في الهند (إيكاي) فيما يتعلق ب إوبس في الهند. المبادئ التوجيهية الصادرة عن مجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند (سيبي) في عام 1999 هي المبادئ التوجيهية.
وتنظم هذه المبادئ التوجيهية المتطلبات القانونية والممارسات المحاسبية التي يتعين اتباعها في إطار هذه الخطط. وعلى الرغم من إصدار مذكرة توجيهية من قبل إيكاي في عام 2003، وفقا لمتطلبات الأخلاق المهنية لل إيكاي، ومتطلبات المذكرة التوجيهية ليست إلزامية للامتثال، ومثل هذه الملاحظة تشير فقط توجيهات بشأن أي مسألة المحاسبة للمعدين و مدققي القوائم المالية.
وعلى هذا النحو، نادرا ما تتبع الشركات الهندية المتطلبات الواردة في المذكرة التوجيهية.
وفي ظل هذه الظروف، فإن المبادئ التوجيهية التي أصدرها المعهد في عام 1999 تعمل كمصدر للتنظيم،
وهو يتطلب اإلفصاح اإللزامي عن اإلفصاح عن اآلثار على األرباح لعدم اتباع نهج القيمة العادلة. وهي توفر قواعد تفصيلية لإلفصاح عن تقرير المدير والبيانات المالية، أي إطفاء تكاليف التعويض على مدى فترة االستحقاق على أساس القسط الثابت واإلفصاح المفصل عن إحصاءات الخيارات المتعلقة بالمنحة واالستحقاق والممارسة. وتنطبق الشروط التي وضعتها اللجنة على جميع مخططات خيارات الأسهم التي وضعت في حزيران / يونيه 1999 أو بعده. وبالتالي، فإن الخطط السابقة لا تدخل في نطاق هذه المبادئ التوجيهية.
لقد تم وضع إرشادات سيبي تحت التعديل في العامين 2002 و 2003 و الآن تنص المبادئ التوجيهية المعدلة على الإفصاح المفصل عن مصاريف تعويض خيارات الأسهم المحسوبة بتطبيق طريقة القيمة العادلة وأيضا تأثير عدم الاعتراف بتكلفة تعويض القيمة العادلة على ربحية السهم الأساسية والمخففة .
لوائح جديدة.
في الآونة الأخيرة، في عام 2018 تقييد سيبي نطاق تطبيق إسوس عن طريق الحد من الشركات المدرجة من الحصول على أسهمها الخاصة من السوق الثانوية.
وكان القلق هو أن تأطير & أمب؛ فإن إدارة مثل هذه المخططات من خلال الممارسات الاحتيالية أدت إلى التضخم أو الاكتئاب أو التقلبات في أسعار الأوراق المالية.
وفي وقت لاحق من العام نفسه في شهر نوفمبر، أصدر سيبي ورقة مناقشة لمراجعة المبادئ التوجيهية لخطة إسوب. كان هناك اقتراح باستبدال المبادئ التوجيهية لخطة إسوب مع مجموعة من اللوائح من أجل ضمان قدرة أفضل على التنفيذ، لتوفير إطار تنظيمي لجميع أنواع برامج استحقاقات الموظفين، بما في ذلك الأوراق المالية للشركة - لمعالجة المخاوف المثارة بالإشارة إلى وتكوين صناديق رعاية الموظفين، والإفصاحات، وما إلى ذلك، وتمكين معاملات السوق الثانوية من توفير ضمانات كافية.
تم قبول المقترح في اجتماع مجلس إدارة سيبي الذي عقد في يونيو 2018، وبناء على ذلك أصدرت سيبي لائحة جديدة ل إوبس في 28 أكتوبر 2018.
قابلية تطبيق اللوائح الجديدة.
وتنطبق اللوائح الجديدة على جميع البرامج المدرجة على النحو التالي:
(إسبس) مخططات شراء الأسهم للموظفين (إسبس) مخططات حقوق تقدير الأسهم (سار) مخططات مزايا الموظفين العامة (جيبس) مخططات التقاعد التقاعدية (ربس)
وتنطبق أحكام اللوائح الجديدة على كل شركة مدرجة في الهند لديها مخططات للأغراض التالية:
للاستفادة المباشرة أو غير المباشرة للموظفين. التعامل مع أو شراء أو شراء الأوراق المالية للشركة بشكل مباشر أو غير مباشر. للوفاء، مباشرة أو غير مباشرة، أي من الشروط التالية: يتم إعداد مخطط من قبل الشركة أو أي شركة أخرى في مخطط مجموعتها يتم تمويلها أو مضمونة من قبل الشركة أو أي شركة أخرى في مخطط مجموعتها يتم التحكم أو إدارتها من قبل شركة أو أي شركة أخرى في مجموعتها.
وقد استخدم مصطلح "المجموعة" في الأحكام كجزء من الشركة.
وقد تم تعريفها على أنها شركتان أو أكثر، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر، قادرة أو هي في وضع يمكنها من ممارسة 26٪ أو أكثر من حقوق التصويت في أي شركة أخرى، أو تعيين 50٪ أو أكثر من أعضاء مجلس الإدارة في الشركة الأخرى أو السيطرة على إدارة أو شؤون الشركة الأخرى.
وعلاوة على ذلك، أضيفت عدة تعاريف وتعديلات جديدة -
تم تعريف "الموظف" الآن وفقا لتعريف "الموظف" المنصوص عليه في قواعد الشركات (رأس المال والديون)، 2018. بمعنى أنه يستبعد أعضاء مجلس الإدارة والعاملين في شركة زميلة يتم تضمينها في نطاق هذا المصطلح.
تم تعديل تعريف "سعر السوق" هذا يعني:
آخر سعر إغالق متاح في سوق أسهم معترف به يتم إدراج أسهم الشركة في تاريخه مباشرة قبل "التاريخ ذي الصلة".
"التاريخ ذي الصلة" هو تاريخ اجتماع لجنة التعويضات التي تقدم المنحة (للمنحة) أو التاريخ الذي يتم فيه إعطاء إشعار ممارسة الشركة أو الثقة من قبل الموظف (لممارسة).
ويعرف "الاستحواذ الثانوي" على أنه يعني اقتناء الأسهم القائمة للشركة عن طريق الثقة في سوق الأوراق المالية المعترف بها للنظر النقدي.
والشركة حرة في تنفيذ مخطط إما مباشرة أو عن طريق إنشاء ثقة لا رجعة فيه. باإلضافة إلى ذلك، هناك حدود محددة، كما هو الحال في السنة المالية، فإن االستحواذ الثانوي من قبل الصندوق ال يزيد عن 2٪ من رأس المال المدفوع للشركة كما في نهاية السنة المالية السابقة. كما يجب أن يكون إجمالي عدد الأسهم الخاضعة للاستحواذ الثانوي الذي تحتفظ به الأمانة ضمن الحدود المقررة التالية:
وشهدت الضرائب المفروضة على أصحاب المصلحة في الهند تغييرات مستمرة. وحتى نهاية السنة المالية المنتهية في آذار / مارس 1999، لم تكن هناك مبادئ توجيهية محددة لفرض ضرائب على المنافع الناشئة عن هذه الشركات. وعادة ما يتم فرض الضرائب على الشركات ذات القيمة المضافة كدليل في أيدي الموظفين على الفرق بين القيمة السوقية للمخزون في تاريخ الحصول على الخيارات وسعر الممارسة. وفي وقت لاحق، كانت هناك معاملة ضريبية بشروط تساهلية لمقدمي الخدمات الخارجية، تم تصميمها وفقا للمبادئ التوجيهية التي حددها الخبراء الاستشاريون المستقلون. لا يتم فرض الضرائب إلا في وقت بيع الأسهم لمثل هذه الشركات المؤهلة.
وقد خضعت الشركات العاملة في القطاع الخاص التي تقع في فئة غير مؤهلة للضريبة كشرط أساسي للفرق بين القيمة السوقية العادلة) فمف (في تاريخ االستحقاق / الممارسة وسعر الممارسة.
وخلال الفترة من نيسان / أبريل 2007 إلى آذار / مارس 2009، طلب من رب العمل دفع ضريبة المزايا الإضافية (فبت) على الاستحقاقات التي يحصل عليها الموظف من موظفي الخدمة المدنية الدولية. وكان لصاحب العمل الحرية في استرداد هذه الفئة من الموظفين. وفي الوقت الحالي، تخضع مزايا استحقاقات العمالة الخارجية للضريبة كشرط أساسي وتدرج في رواتب الموظفين كجزء منها. ويتعين على صاحب العمل حجب الضريبة عند المصدر فيما يتعلق بهذه المتطلبات. يتم احتساب قيمة املطلوب على أنه الفرق بني القيمة املئوية للسهم في تاريخ املمارسة وسعر املمارسة. ويتعين على صاحب العمل أيضا أن يقتطع تس فيما يتعلق بهذه المتطلبات.
وقد تم وضع قواعد تقييم محددة للشركات المدرجة وغير المدرجة.
الشركات غير المدرجة تحتاج إلى تحديد فمف من قبل الفئة الأولى التاجر مصرفي مسجلة مع سيبي. وتعتبر المكاسب اإلضافية أي الفرق بين بيع البيع و القيمة الدفترية للموجودات المالية في تاريخ الممارسة، عند بيع األسهم مكسبا رأسماليا للموظف. ولحساب مكاسب رأس المال، يصبح نموذج إدارة الأصول المالية في تاريخ التمرين هو أساس التكلفة.
في وقت بيع إسوبس من قبل الموظف.
وتعتبر المكاسب التي تنشأ من بيع الشركات العمانية للسوق المالية مكاسب رأسمالية، وبالتالي يتم فرض ضريبة مكاسب رأس المال على سوبس ويتم دفعها في السنة التي تم فيها إجراء مثل هذا البيع. يتم احتساب ربح رأس المال على أنه الفرق بين السعر الذي يباع فيه موظفو الخدمة الذاتية من قبل الموظف والسعر الذي منحه صاحب العمل.
وعالوة على ذلك، يعتمد عالج مكاسب رأس المال على فترة االحتفاظ بالعمالء. على سبيل المثال، إذا تم االحتفاظ بهذه األسهم لمدة تقل عن 12 شهرا أو على أساس سنوي، يتم فرض ضريبة األرباح الرأسمالية قصيرة األجل بنسبة 15٪ وإذا تم االحتفاظ بهذه األسهم لمدة تزيد عن 12 شهرا، فإن ضريبة األرباح الرأسمالية طويلة األمد هي المفروضة. هذه الضريبة على المكاسب الرأسمالية طويلة الأجل حاليا لا شيء. وبعبارة أخرى، إذا كان الموظف يبيع أسهمه المعطاة له من خلال إسوبس، فإن البيع معفى فعليا من الضرائب.
هذا كل شيء عن إسوبس (خطط خيار الأسهم الموظف) في الوقت الراهن. هل وجدت هذا المنشور مفيدا؟ دعنا نعلم فى قسم التعليقات. لا ننسى أن حصة!
منشور له صلة.
تمت كتابة هذه المقالة من قبل سراف غوش، استشاري التسويق الرقمي إبلادرز. الذي لديه 10+ سنوات من الخبرة و هيليب؛
في عالم اليوم، مع الزخم الذي منح للملكية الفكرية اتفاقات عدم الإفصاح و هيليب؛
فهم خطط خيارات الأسهم للموظفين (إسوب's)
إن برنامج إسوب هو خيار خيارات الموظفين التي بموجبها يحصل الموظفون على الحق في شراء عدد معين من األسهم في الشركة بسعر محدد سلفا، كمكافأة على أدائهم، وكذلك تحفيز الموظفين على مواصلة زيادة أدائهم. وعادة ما يضطر الموظفون إلى الانتظار لمدة معينة تعرف بفترة الاستحقاق قبل أن يمارسوا حق شراء الأسهم.
والهدف الرئيسي من تقديم مثل هذه الخطة لموظفيها هو إعطاء أسهم الشركة لموظفيها بسعر مخفض إلى سعر السوق وقت ممارسة الرياضة. وقد بدأت العديد من الشركات (وخاصة في مرحلة بدء التشغيل) الآن إعطاء خيارات الأسهم الموظف لأن هذا مفيد لكل من صاحب العمل وكذلك الموظف.
فوائد برنامج إسوب.
وفيما يلي الفوائد الرئيسية لمنح خيارات أسهم الموظفين:
یأتي برنامج إسوب مع فترة قفل تعرف باسم فترة الاستحقاق ولا یمكن للموظفین ممارسة الخیارات إلا بعد ھذه الفترة. إذا ترك الموظف المنظمة قبل إكمال الفترة المحددة - فسوف تنتهك هذه الخدمة ولن يحصل الموظف على أي فائدة.
A "الشعور بالمالك" للموظفين:
عندما يتم إعطاء الموظفين أسهم في نفس الشركة التي يعملون فيها، فإنه يعطي لهم شعورا من الشعور بأنهم الآن ليسوا موظفين في هذه المنظمة ولكن هم أصحابها. كما هم الآن أصحابها، لديهم أيضا حصة في أرباح الشركة. في الواقع، نظرا لأن الموظفين يستفيدون مباشرة من الزيادة في سعر السهم، فإنهم يركزون على خلق القيمة الإجمالية للشركة.
نوع بدلا من النقد.
إن برنامج إسوب هو طريقة منح الموظفين عينا بدلا من النقد. في الأيام الأولى من إسوب في الهند، والمنظمات الصغيرة التي كانت نقود مربوطة تستخدم لإعطاء إسوب لموظفيها لزيادة حزمة الأجور الشاملة. وبهذه الطريقة، تمكنوا من تعويض العاملين العينيين دون التأثير على احتياطياتهم النقدية) إذا كانت منظمة ما تتصدى لخطة إسوب، ال تتأثر احتياطياتها النقدية (.
العديد من الشركات مثل إنفوسيس في أيامهم الأولى تستخدم لمنح الموظفين وحتى الموظفين الكتابية مع إسوب. وبهذه الطريقة، تمكنت من إدارة تكاليفها المباشرة. وعالوة على ذلك، فإن إعطاء موظفي الشركة لخطوات التوظيف كان أيضا وسيلة لتحفيز الموظفين على العمل بجد من خالل خلق الشعور بالملكية ومكافأة الموظفين بشكل مباشر لزيادة تقييم الشركة.
نمت إنفوسيس سريع جدا. العديد من الموظفين الذين حصلوا على إسوب من إنفوسيس في الأيام الأولى، ويفضل للحفاظ على هذه الأسهم تحولت اليوم مليونيرا. إنفوسيس تستخدم حتى جائزة السائقين ومساعدي مكتب والسكرتير مع إسوب وكثير منهم تحولت أيضا مليونيرا.
وقد بدأت العديد من الشركات الصغيرة التي تنمو بسرعة ولكنها في حاجة إلى النقد تكرار نموذج إسوب الذي تم تنفيذه من قبل إنفوسيس. هذا النموذج لا يساعد فقط المنظمات الحفاظ على النقدية ولكن أيضا تحفيز الموظفين دوافع. في الواقع، قال نارايان مورثي في سجل قائلا ان "كل موظف الهندي على كل مستوى الذين انضموا إلى الشركة في أو قبل مارس 2018 هو أصحاب المصلحة من إنفوسيس".
كلمة التنبيه: إنفوسيس المستخدمة في وقت سابق لمنح إسوب لجميع موظفيها تقريبا ولكن قد بدأت الآن منح إسوب قضائيا بمنح الكثير من إسوب قد يخفف من المروجين '& أمب؛ حصة المستثمرين.
الضرائب على إسوب في الهند.
كانت هناك تغيرات مختلفة في الضرائب على إسوب في السنوات ال 20 الماضية. ويبدو أن الحكومة قد وجدت أخيرا طريقة منطقية لفرض الضرائب على برنامج إسوب. وقد تم شرح طريقة حساب الضريبة على برنامج إسوب في أيدي الموظف فيما يلي: -
في وقت منح برنامج إسوب: يتم فرض الضرائب على المزايا الناشئة عن برنامج إسوب كمدخلات في يد الموظف وتشكل جزءا من دخل راتب الموظف. ويتعين على صاحب العمل أيضا أن يقتطع تس فيما يتعلق بهذه المتطلبات. يتم احتساب القيمة املطلوبة كالفرق بني القيمة السوقية العادلة للسهم وسعر التمرين.
في وقت بيع مثل هذا البرنامج من قبل الموظف: تعتبر المكاسب الناتجة عن بيع إسوب هي مكاسب رأس المال. يتم فرض ضريبة مكاسب رأس المال على هذه المكاسب والضرائب التي يمكن دفعها في السنة التي يتم فيها بيع هذه الشركة. يتم احتساب ربح رأس المال بالفرق بين سعر البيع والسعر الذي منحه صاحب العمل.
ويعتمد العالج على المكاسب الرأسمالية كذلك على فترة االحتفاظ ببرنامج شراء األسهم، أي إذا كانت األسهم محتفظ بها لمدة تقل عن 12 شهرا - يتم فرض ضريبة أرباح قصيرة األجل بنسبة 15٪ وإذا كانت األسهم محتفظ بها ألكثر من 12 شهرا - يتم فرض ضريبة الأرباح (وهذا حاليا لا شيء). وبالتالي، إذا كان موظفو الشركة يحتفظون بأكثر من 12 شهرا، فإن المكاسب الناتجة عن بيع هذه الحصص تعفى فعليا من الضرائب.
كاران باترا هو محاسب قانوني يعمل حاليا كعضو هيئة التدريس في معهد المحاسبين القانونيين في الهند.
دعوة جميع رجال الأعمال التكنولوجيا من بنغالور! تطبيقات ل نيتاب إكسيليراتور هي الآن مفتوحة - وهنا فرصة لتلبية كبار الموظفين من نتاب الهند والاستفادة القصوى من هذه الفرصة (17 يناير 2018). اشترك للحصول على دعوة اليوم!
انتباه رجال الأعمال الطلاب! تقدم ديل فكرة كبيرة - منصة للطلاب لتحويل أفكارهم إلى شركات حقيقية. الملعب فكرتك للحصول على فرصة للفوز التدريب مدفوعة الأجر مع يورستوري. إرسال فكرة كبيرة هنا!
دعوة جميع رجال الأعمال التكنولوجيا من بنغالور! تطبيقات ل نيتاب إكسيليراتور هي الآن مفتوحة - وهنا فرصة لتلبية كبار الموظفين من نتاب الهند والاستفادة القصوى من هذه الفرصة (17 يناير 2018). اشترك للحصول على دعوة اليوم!
انتباه رجال الأعمال الطلاب! تقدم ديل فكرة كبيرة - منصة للطلاب لتحويل أفكارهم إلى شركات حقيقية. الملعب فكرتك للحصول على فرصة للفوز التدريب مدفوعة الأجر مع يورستوري. إرسال فكرة كبيرة هنا!
No comments:
Post a Comment